+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нормативно правовой акт определяющий оплату труда работников унитарных предприятий

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска.

Нормативно правовой акт регулирующий оплату труда директора муп

Трудовой кодекс РФ, принятый в г. При этом следует учитывать, что в отношении отдельных категорий лиц нормативными правовыми актами могут устанавливаться специальные правила регулирования оплаты труда. Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему. При этом необходимо учитывать все нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда государственного органа, который возглавляет руководитель.

Кроме того, Постановление Правительства РФ от 6 ноября г. Если оплата труда руководителя бюджетной организации строится на основе ЕТС, то соответствующие органы государственной власти при установлении руководителю оплаты труда не могут ухудшать условия оплаты его труда, установленные ЕТС. Соответствующие разряды ЕТС обеспечивают минимальные гарантии оплаты труда руководителей бюджетных организаций. Некоторые нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти устанавливают специальные условия оплаты руководителей некоторых государственных учреждений.

К таким актам относятся Приказ Минздравсоцразвития России от 30 декабря г. Постановлением Правительства РФ от 21 марта г. N было утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов. Письмо Минтруда России от 28 апреля г.

Согласно указанному Положению оплата труда руководителей таких акционерных обществ состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии исходя из следующих показателей:. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений дополнений в трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Расчет норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется в соответствии с Письмом Минтруда России от 28 апреля г.

N РБ. Оплата труда руководителя государственного предприятия размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Указанное Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по ETC.

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от 14 ноября г. Оплата труда руководителя унитарного предприятия регулируется трудовым договором, заключенным в соответствии с гл. Приказом Минэкономразвития России от 2 марта г. N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии с п. N размер гарантированного ежемесячного вознаграждения должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия не может быть менее кратного МРОТ.

Эта норма также нашла отражение в Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается в случае приостановки производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

Как обязательное условие в трудовых договорах с руководителями таких предприятий должна быть предусмотрена доля руководителя от прибыли предприятия, которая определяется после расчетов предприятия с бюджетами всех уровней п. N Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий субъектов РФ и муниципальных унитарных предприятий регламентируется законодательными актами органов субъектов РФ и органов местного самоуправления соответственно.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор ст. Как правило, условия оплаты труда руководителя определяет собственник организации, устанавливая руководителю должностной оклад и всевозможные доплаты и надбавки, в том числе и стимулирующего характера, как и всем прочим работникам. Однако трудовой договор может содержать условия о дополнительном материальном стимулировании руководителя организации.

Например, договор может содержать условие об участии руководителя в распределении части прибыли, установлении вознаграждения по итогам работы организации за год в процентном отношении от чистой прибыли.

В случае достижения высоких экономических показателей договор может предусматривать право руководителя на получение части акций общества опционные программы. Реализация опционных программ призвана дать руководителям организаций возможность через определенный период времени приобрести акции компании, в которой они работают по фиксированной цене.

Создание и реализация опционных программ эмитентами позволяет мотивировать труд топ-менеджеров, повысить их заинтересованность в результатах работы и увеличить их приверженность компании. При реализации опционных программ руководители становятся заинтересованными в увеличении капитализации компании, увеличении объемов ее производства, расширении сектора предоставляемых компанией услуг и т. Срок реализации опционных программ в среднем составляет от 3 до 5 лет.

Собственники компании в период реализации опционной программы получают уверенность в том, что руководитель останется в компании как минимум до конца реализации опционной программы, и тем самым компания может рассчитывать на его трудовое участие в долгосрочных проектах.

В настоящее время в трудовых договорах с руководителями этим вопросам уделяется все большее внимание. Одним из элементов вознаграждения руководителей являются натуральные выплаты. Это различного рода услуги, оплачиваемые работодателем, например предоставление транспорта и бесплатных парковочных мест, оплата занятий спортом, путевки в санатории и пансионаты и т. В заключение можно сказать, что оплата труда руководителей организаций бюджетной сферы финансирования законодательно регулируется более детально по сравнению с руководителями внебюджетных коммерческих организаций.

Возможно, это связано с такой тенденцией развития трудового законодательства, как изменение вектора правового регулирования, а именно с возрастанием роли индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального, то есть децентрализованного, регулирования. В статье рассмотрены нормативно — правовая база, регулирующая отплату труда в муниципальных унитарных предприятиях. Муниципальные унитарные предприятия являются коммерческими организациями и регулируют вопросы оплаты труда, строящиеся в них, на общих основаниях.

Кроме того, особенность организации оплаты труд в муниципальных унитарных предприятиях заключается в отдельном регулировании оплаты труда руководителей указанных хозяйствующих субъектов. При этом устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяется в размере, не превышающем размера, который установлен нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Таким образом, организация оплаты труда в МУП строится на общих основаниях в соответствии с законодательством РФ и РБ, за исключением оплаты труда руководителя организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Вопрос работадателем директора работника является МУП или все таки собственник имущества учредитель? Является ли директор работником МУПА? И второй вопрос в случае переменны правового положения унитарного предприятия то есть с Муниципального предприятия в Государственное предприятие что будет с трудовым договором директора? Очень прошу помочь иначе сейчас мозг просто лопнет , если не трудно ответ пожалуйства давайте с ссылками на НПА.

Ответственность за достоверность указанной информации возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП.

Размер месячной тарифной ставки оклада изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты России. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение. Законодательство акцентирует внимание на применении и соблюдении принципа тарифной автономии в этом регулировании, то есть предпочтение отдается локальному, а не государственному регулированию.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих являются должностные оклады, размеры которых определяются администрацией в зависимости от объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе. Должностной оклад работника — это гарантированная оплата, определяемая при заключении трудового договора контракта , которая не зависит от результатов работы организации и того ее подразделения, где он непосредственно занят.

Должностные оклады, являющиеся основой тарифной системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих государственных и муниципальных предприятий, представляют собой группировки должностных квалификаций работников по размерам оплаты их труда с учетом основных факторов, определяющих дифференциацию заработной платы. Схемы должностных окладов государственных и муниципальных унитарных организаций дополняются системой показателей и характеристик дня отнесения работников к той или иной группе по оплате труда.

В каждой схеме должностных окладов инженерно- технические работники и служащие в зависимости от вида деятельности подразделяются следующим образом:. Размеры окладов работников первого вида деятельности, у которых объем работы, сложность, ответственность труда зависят от штатной численности персонала организаций и сложности управления им, дифференцируются по трем—семи группам.

Количество групп определяется с учетом степени концентрации производства и отраслевых особенностей. В государственных организациях должностные оклады руководителей директоров устанавливаются пропорционально величине кратности тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии.

В акционерных обществах АО оплата труда руководителей — директора, генерального директора, членов коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции — определяется договором, заключаемым каждым из них с обществом.

Договор от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным советом директоров наблюдательным советом общества. Характерной особенностью правового регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере, является то, что оно осуществляется методом государственного нормирования, в то время как для регулирования оплаты труда наемных работников других небюджетных сфер характерен метод тарифной автономии, осуществляемый посредством коллективных договоров и других локальных нормативных актов.

Оплата труда государственного служащего регулируется особо — в виде установления денежного содержания. Оно состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премии по результатам работы.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок определяются федеральными законами и законами субъектов РФ. Оплата труда работников высших учебных заведений регулируется посредством государственно-правового и договорного методов. В соответствии с Федеральным законом от 22 августа г. Должностной оклад ставка выплачивается работнику высшего учебного заведения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором контрактом.

Государственное высшее учебное заведение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание высшего учебного заведения, и иных источников, не запрещенных законодательством РФ. Минимальные размеры ставок для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений устанавливаются в размере не ниже восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Предусмотренные размеры средних должностных окладов ставок работников высших учебных заведений в части, относящейся к оплате труда работников высшего учебного заведения, устанавливаются Правительством РФ 1-го числа второго месяца каждого квартала в соответствии с законодательно установленным их отношением к достигнутому уровню средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации за предыдущий квартал.

Средние должностные оклады ставки работников высшего учебного заведения устанавливаются на уровне:. Размеры должностных окладов ставок работников высшего учебного заведения определяются каждый квартал, являются минимальными для соответствующих категорий работников высшего учебного заведения и обязательны на территории РФ. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров ч. В оплате труда указанных лиц ст. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора ч.

Доплата за ученую степень, предусмотренная работникам высших учебных заведений, распространяется и на работников органов управления высшим и послевузовским профессиональным образованием. Для государственных служащих предусматриваются надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, за допуск к государственной тайне.

Прокурорским работникам устанавливаются доплаты за классный чин, выслугу лет, особые условия труда, процентные надбавки за ученую степень, денежное поощрение премии по итогам работы за квартал и год, стоимость продовольственного пайка если он не выдан в натуральной форме.

Работникам Государственной налоговой службы РФ установлены доплаты за классные чины: главного государственного советника налоговой службы, государственного советника налоговой службы 1, 2 и 3-го рангов, советника налоговой службы 1, 2 и 3-го рангов, инспектора налоговой службы 1, 2 и 3-го рангов. Помимо доплат за классные чины, работники Государственной налоговой службы получают надбавку за выслугу лет п. Акция месяца 8 88 В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы.

Нормативно правовой акт определяющий оплату труда работников унитарных предприятий

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сатинаева В. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области. Настоящим Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области далее - Положение определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области далее - Предприятия.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Трудовой кодекс РФ, принятый в г. При этом следует учитывать, что в отношении отдельных категорий лиц нормативными правовыми актами могут устанавливаться специальные правила регулирования оплаты труда. Если руководитель является федеральным государственным служащим, то его труд оплачивается соответственно как государственному служащему.

Утвердить прилагаемый Порядок установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров. Заместителям главы Администрации города Костромы, руководителям отраслевых функциональных органов Администрации города Костромы в срок до 1 августа года внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в части установления условий оплаты труда на основании Порядка, утвержденного настоящим постановлением, с соблюдением требований статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Признать утратившим силу пункт 1. Заработная плата руководителям выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и единовременных премий. Расчет размера заработной платы при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится Управлением экономики Администрации города Костромы по форме, определенной приложением 1 к настоящему Порядку, и согласовывается с отраслевым функциональным органом Администрации, осуществляющим координацию и контроль деятельности предприятия далее — курирующий орган Администрации. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере, равном одному должностному окладу, из средств фонда потребления предприятия, при наличии в нем необходимых средств, но не более одного раза в год. Основная профессия работников предприятия определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или локальным правовым актом, устанавливающим систему оплаты труда работников данного предприятия.

.

.

.

.

.

.

Перечень законодательных и нормативных правовых актов: Положение об оплате труда работников МУП ЖКХ «Стимул»; Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия другими нормативно-правовыми документами, определяющими порядок организации и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.1. Понятие и признаки нормативного правового акта
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Есть полная запись семинара? Очень интересно, но надеюсь мне не понадобится)))

  2. Лариса

    Так патрульным же нельзя стоять Вот опять непонятка И ещё надо сделать закон чтобы им можно было стоять Ну это лажа Один закон на другой закон

  3. Ольга

    Хуево жили при негодяе Януковиче? Доскакались,мрази кастрюлеголовые?

  4. Радислав

    Сначало нужно уважать других на дороге и пдр соблюдать!